Modificarea normelor de aplicare a legii 76/2002 a fost facuta pentru evidentierea elementelor care constituie venitul brut.
Normele metodologice au fost modificate dupa ce, de la 1 ianuarie 2008 a intrat in vigoare OUG 91/2007 care modifica legea 76/2002.
Venitul brut va constitui baza lunara de calcul asupra careia angajatorii vor avea obligatia de a retine si de a vira contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj.

Prin Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010, au fost stabiliti coeficientii minimi de ierarhizare pentru urmatoarele categorii de salariati: 

a) muncitori: 
1. necalificati = 1,
2. calificati = 1,2; 

b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este: 
1. liceala = 1,2,
2. postliceala = 1,25; 

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este: 
1. scoala de maistri = 1,3,
2. studii superioare de scurta durata = 1,5; 

d)personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2.
Astfel salariul minim brut, in functie de coeficientii minimi de ierarhizare, este de:
- 1000 de lei pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare
- 750 de lei pentru personalul incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este studii superioare de scurta durata 
- 650 de lei pentru personalul de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este scoala de maistri;
- 625 de lei pentru personalul administrativ incadrat in functii pentru care conditiile de pregatire sunt studiile postliceale;
- 600 de lei pentru muncitori calificati si pentru personal administrativ incadrat in functii pentru care conditiile de pregatire sunt  studii liceale;
- 500 de lei pentru muncitori necalificati. 

Contractul colectiv de munca unic la nivel national cuprinde drepturile si obligatiile angajatorilor si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca prevazute de legislatia in vigoare, precum si cele convenite in procesul de negociere.

Termenul de angajat, conform Contractului colectiv de munca,  desemneaza persoana juridica sau fizica autorizata potrivit legii, care administreaza, utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia, si care foloseste forta de munca salariata.

Sursa: Avocatnet.ro

Stiati ca ...
 
        In cadrul propriilor responsabilitati, conform Legii 319/2006 si a Codului Muncii art. 173, angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii salariatilor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare si pregatire, precum si pentru punerea în aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor necesare acesteia? 
        Riscurile de accidente sunt mai mari pentru angajatii din întreprinderile Mici si Mijlocii? Frecventa accidentelor mortale din întreprinderile cu mai putin de 50 de angajati este aproape dubla fata de cea înregistrata în unitatile de dimensiuni mai mari. 
        Securitatea si Sanatatea in Munca reprezinta o buna motivatie pentru angajati de a-si pastra locul de munca, diminuând astfel fluctuatiile de personal si, implicit, costurile recrutarii sau reconversiei profesionale? 
       Costurile legate de accidentele de munca sunt, de regula, mai ridicate decat cele cu prevenirea si reducerea riscurilor? 
       In fiecare an, circa 5 milioane de persoane din U.E. sufera accidente de munca, care genereaza întreruperi din lucru pentru mai mult de 3 zile, acestea însumând în medie 146 milioane de zile de lucru pierdute? 
       Societatile care ofera servicii in domeniul S.S.M., trebuie sa fie abilitate in baza Legii 319/2006? 

Sursa: Monica Ene - Inspector SSM