Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Cluj a verificat respectarea prevederilor legale privind munca suplimentara si asigurarea unui mediu de munca sigur si sanatos in aproximativ 60 de companii nationale si multinationale de consultanta, IT si audit, potrivit unui comunicat de presa al ITM Cluj, remis catre. Amenzile aplicate se ridica la 40.000 de lei.

 

Potrivit ITM Cluj, au fost verificate 56 de societati comerciale avand ca obiect de activitate editarea produselor software, servicii in tehnologia informatiilor, intermedieri financiare, activitati de contabilitate si audit financiar si consultanta in domeniul fiscal, activitati avand un anumit specific legat de volumul de munca, de stresul si consumul nervos al salariatilor. In firmele verificate, numarul angajatilor depaseste 3000 de persoane.

ITM a aplicat amenzi contraventionale in valoare de 13.500 lei pentru:
- munca la negru;
- nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara;
- nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptaminal;
- neinfiintarea registrului si/sau netransmiterea acestuia in forma electronica la ITM in termenele si forma prevazute de lege.

Totodata, au fost aplicate amenzi contraventionale in valoare de 26.500 lei pentru:
- nerespectarea termenelor pentru reactualizarea controlului medical periodic;
- activitatea Comitetelor de Sanatate si Securitate in Munca este incompleta si ineficienta;
- nu exista evaluarea riscurilor;
- lipsa control medical la angajare;
- instructiuni proprii de sanatate si securitate in munca, incomplete;
- fise individuale de sanatate si securitate in munca incomplete;
- lipsa semnalizarilor se securitate;
- lipsa planului de prevenire si protectie.

In domeniul relatiilor de munca, inspectorii au verificat cu precadere:
- durata timpului de munca;
- munca suplimentara;
- munca de noapte;
- pauza de masa si repausul zilnic;
- concediul de odihna anual;
- repausul saptaminal;
- stabilirea si acordarea drepturilor salariale.

In domeniul securitatii si sanatatii in munca controlul a urmarit:
- verificarea realizarii masurilor dispuse cu prilejul controalelor anterioare;
- organizarea activitatii de prevenire si protectie;
- realizarea evaluarii riscurilor pentru sanatatea si securitate in munca;
- elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca tinind seama de particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca;
- instruirea lucratorilor dpdv al sanatatii si securitatii in munca;
- asigurarea unei supravegheri medicale adecvate;
- respectarea prevederilor privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare.

“Analiza rezultatelor activitatii de control desfasurate pe problematica de relatii de munca si securitate si sanatate in munca in domeniile amintite a evidentiat existenta unor neconformitati unele dintre ele aduse la cunostinta si prin sesizarile adresate Inspectiei Muncii. Lipsa normarii acestor activitati poate conduce la incarcarea angajatilor cu un volum de munca mult peste posibilitatile psihice de recuperare, astfel ca acestia sunt expusi surmenajului si altor afectiuni medicale si uneori decesului”, se arata in comunicatul de presa al ITM.

Conform ITM, norma de munca exprima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operatiunilor sau a lucrarilor de catre o persoana cu calificare corezspunzatoare, care lucreaza cu intesitate normala in conditii de munca determinate. ITM precizeaza ca, in activitatea de contabilitate, normarea muncii este inexistenta, iar procesarea documentelor contabile, verificarile corelatiilor necesare sunt activitati care necesita atentie si concentrare solicitind din plin sistemul nervos.

Totodata, multi angajati efectueaza ore de munca suplimentara cu mult peste limitele admise de dispozitiile Codului Muncii si al Contractului Colectiv Unic la Nivel National.

In acelasi timp, respectarea normelor de sanatate si securitate in activitatile care presupun un efort psihic major trebuie sa fie o prioritate pentru angajatorii care au ca obiect de activitate editarea produselor software, servicii in tehnologia informatiilor, intermedieri financiare, activitati de contabilitate si audit financiar, consultanta in domeniul fiscal, iar constientizarea pericolelor din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca pentru lucratorii din acest domeniu se face prin luarea masurilor de preventie necesare incepind cu supravegherea sanatatii si finalizind cu intocmirea documentatiei care sta la baza respectarii normelor de protectie.

 

Sursa: Avocatnet.ro