In situatia in care, din cauza unui conflict de munca, angajatului nu i se accepta demisia.

 

Situatia prezentata

In urma cu cateva luni, o firma "fantoma" a achizitionat marfa de la o alta firma. Din acest motiv, unul dintre salariatii celei de-a doua firme a fost acuzat de complicitate la frauda, desi existau martori care ii sustineau nevinovatia.

Din luna februarie, salariatul nu si-a primit salariul, continuand, insa, sa recupereze din datoriile firmei unde era angajat. In aceste conditii, la jumatatea lunii aprilie, persoana respectiva si-a prezentat demisia, alegand sa inceteze raportul de munca fara preaviz.

Angajatorul nu a acceptat, insa, demisia acestuia, amenintandu-si, totodata, salariatul. Pana la urma, angajatul a ales sa trimita demisia scrisa prin posta.

Intrebarile

Cum ar trebui sa procedeze in continuare?

Raspunsurile pe aceasta tema

Un utilizator considera ca angajatorul il poate concedia pe acest salariat, in mod unilateral, dupa care cel din urma ar avea posibilitatea de a contesta in justitie decizia de concediere. In functie de probe, angajatul ar putea avea castig de cauza sau nu, cu sau fara reintegrare pe post, la care se adauga despagubiri.

O alta persoana precizeaza ca ar fi fost indicat ca demisia sa fie trimisa la angajator cu o confirmare de primire.

De asemenea, acesta face apel si la prevederile legislative cu privire la demisie. Astfel, potrivit art. 79 din Codul Muncii: “(1)Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.”


Totodata, acesta subliniaza ca drepturile salariale pot fi obtinute in instanta.

 

Sursa: Forum Avocatnet.ro