Masurile de protectie sociala aplicate in companiile de stat in urma concedierilor colective vor fi acordate ca si pana acum, desi Finantele au propus recent ca acestea sa se acorde numai in cazul disponibilizarii a minimum 1000 de salariati. Mai exact, de aceste masuri vor putea beneficia in continuare oricate persoane, indiferent de dimensiunea disponibilizarilor, actul normativ care prevede acest lucru fiind publicat deja in Monitorul Oficial.
<
Prin OUG nr. 36/2013, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 251 din 30 aprilie 2013, s-a aprobat aplicarea in perioada 2013-2018 a unor masuri de protectie sociala acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare, din cadrul unor societati nationale, regii autonome, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat. Acest act normativ nu precizeaza numarul de persoane disponibilizate, asa incat de prevederile acestuia poate beneficia orice numar de persoane indiferent de dimensiunea disponibilizarilor care au loc la un operator economic controlat de stat.
Totusi, Ministerul Finantelor a publicat, la inceputul lunii august, un proiect de act normativ prin care modifica prevederile OUG nr. 36/2013, in sensul ca stabileste un numar minim de persoane afectate de disponibilizari colective, in functie de care se pot acorda masurile de protectie sociala. Concret, potrivit documentului propus, de masurile de protectie sociala ar urma sa beneficieze persoanele disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza unui plan care prevede disponibilizarea unui numar mai mare de 1000 de salariati din cadrul societatilor nationale, regiilor autonome, companiilor nationale si societatilor comerciale cu capital majoritar de stat.
Totusi, propunerea Finantelor nu a trecut de guvernanti, astfel ca, in continuare, de aceste masuri vor putea beneficia oricate persoane, indiferent de dimensiunea disponibilizarilor. Masura este cuprinsa in Ordonanta Guvernului nr. 29/2013 privind reglementarea unor masuri bugetare, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 550, din 30 august 2013 si intrata duminica in vigoare.
"Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei ordonante, venitul lunar de completare prevazut de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013-2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare se acorda numai persoanelor disponibilizate in conditiile stabilite de respectiva ordonanta de urgenta (OUG nr. 36/2013, n.red.), din cadrul operatorilor economici reclasificati in sectorul administratiei publice conform listei publicate de Institutul National de Statistica", se precizeaza in actul normativ mentionat.
Cine poate beneficia de masurile de protectie sociala?
Potrivit reglementarilor instituite in luna mai de OUG nr. 36/2013, de masurile de protectie sociala pot beneficia doar persoanele care au incheiat contracte individuale de munca pe durata nedeterminata cu operatorii economici cu cel putin 36 de luni inainte de data concedierii.
De asemenea, pot beneficia si persoanele care:
- au fost preluate de operatori economici, in baza actelor normative in vigoare, daca au incheiat contracte individuale de munca pe durata nedeterminata cu operatori economici de la care au fost preluate in cel putin 36 de luni inainte de data concedierii.;
- au fost preluate de operatorii economici rezultati in urma divizarii sau a altor forme de reorganizare a operatorilor economici, daca au incheiat contracte individuale de munca pe durata nedeterminata cu operatorii economici supusi divizarii sau altor forme de reorganizare, in cel putin 36 de luni inainte de data concedierii.
Conform OUG nr. 36/2013, aceste persoane beneficiaza, in conditiile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, de servicii de preconcediere, precum si de masuri pentru stimularea ocuparii fortei de munca, acordate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
In plus, persoanele concediate au dreptul la:
- indemnizatie de somaj, stabilita potrivit reglementarilor legale in vigoare;
- venit lunar de completare;
- plati compensatorii acordate de catre operatorii economici din bugetele de venituri si cheltuieli ale acestora, in conformitate cu prevederile contractelor colective sau individuale de munca aplicabile, respectiv incheiate la nivelul fiecarui operator economic.
|
Stiri 
