Misiunea de munca temporara 

Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara, presteaza munca in favoarea unui utilizator.

Salariatul temporar este persoana incadrata la un angajator agent de munca temporara, pus la dispozitie unui utilizator pe durata necesara in vederea indeplinirii unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar.

Agentul de munca temporara este societatea comerciala autorizata de Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de sanse, care pune provizoriu la dispozitie utilizatorului personal calificat si/sau necalificat pe care il angajeaza si il salarizeaza in acest scop.

Conditiile de infiintare si functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara se stabilesc prin hotarare a Guvernului.

Utilizatorul este angajatorul caruia agentul de munca temporara ii pune la dispozitie un salariat temporar pentru indeplinirea unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar.

Un utilizator poate apela la agenti de munca temporara doar pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar, denumita misiune de munca temporara, si numai in urmatoarele cazuri:
- pentru inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat, pe durata suspendarii;
- pentru prestarea unor activitati cu caracter sezonier;
- pentru prestarea unor activitati specializate ori ocazionale.

Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni. Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita o singura data pentru o perioada care, adaugata la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 18 luni.

Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara sau pot face obiectul unui act aditional la acest contract.

Conditii pentru incheierea contractului 

Anterior incheierii contractului de munca temporara, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract.

Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului de munca temporara.

Persoana selectata in vederea angajarii va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
- identitatea partilor;
- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
- sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului;
- riscurile specifice postului;
- data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
- durata acestuia (in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara);
- durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
- conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
- salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
- durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
- indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
- durata perioadei de proba.

Aceste elemente trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului de munca temporara.

Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute in contractul de munca temporara, in timpul executarii acestuia, impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului.

Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului de munca temporara, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.

Clauze ale contractului 

In contractul de munca temporara se precizeaza anumite clauze: clauze minimale si clauze suplimentare.

Contractul de punere la dispozitie a unui salariat, angajat prin contract de munca temporara, trebuie sa cuprinda urmatoarele clauze minimale:
- motivul pentru care este necesara utilizarea unui salariat temporar;
- termenul misiunii si, daca este cazul, posibilitatea modificarii termenului misiunii;
- caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul executarii misiunii si programul de lucru;
- conditiile concrete de munca;
- echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze;
- orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar;
- valoarea contractului de care beneficiaza agentul de munca temporara, precum si remuneratia la care are dreptul salariatul.

Perioada de proba 

Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata este fixata in functie de solicitarea utilizatorului, dar care nu poate fi mai mare de:

- doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
- trei zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si doua luni;
- cinci zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de doua luni.

Orice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este nula.

In contractul de munca temporara se precizeaza, in afara elementelor esentiale prevazute in contract si conditiile in care urmeaza sa se desfasoare misiunea (o serie de clauze suplimentare):
- durata misiunii;
- identitatea si sediul utilizatorului;
- modalitatile de remunerare a salariatului temporar.

Drepturile salariale 

Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agentul de munca temporara.

Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.

In masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luandu-se in considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munca si care presteaza aceeasi munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil utilizatorului.

Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii.

In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligatiile privind plata salariului si cele privind contributiile si impozitele au devenit scadente si exigibile, iar agentul de munca temporara nu le executa, ele vor fi platite de utilizator, in baza solicitarii salariatului temporar.

Utilizatorul care a platit sumele datorate de agentul de munca temporara, angajatului temporar, se subroga, pentru sumele platite, in drepturile salariatului temporar impotriva agentului de munca temporara.

Salariatii angajati temporar au acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator, in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia.

Utilizatorul este obligat sa asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protectie si de munca, cu exceptia situatiei in care prin contractul de punere la dispozitie dotarea este in sarcina agentului de munca temporara.

Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, daca urmareste sa inlocuiasca astfel un salariat al sau al carui contract de munca este suspendat ca urmare a participarii la greva.

Obligatii speciale ale utilizatorului 

Pe parcursul misiunii utilizatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar, in conformitate cu legislatia in vigoare.

Utilizatorul va notifica de indata agentului de munca temporara orice accident de munca sau imbolnavire profesionala de care a luat cunostinta si a carei victima a fost un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca temporara.

La incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un contract individual de munca.

In cazul in care utilizatorul angajeaza, dupa o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia in calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi prevazute de legislatia muncii.

Daca utilizatorul continua sa beneficieze de munca salariatului temporar fara a incheia cu acesta un contract individual de munca sau fara a prelungi contractul de punere la dispozitie, se considera ca intre acel salariat temporar si utilizator a intervenit un contract individual de munca pe durata nedeterminata.

Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta reglementarile legale privind incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, dispozitiile legale si prevederile contractelor colective de munca aplicabile salariatilor angajati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata la utilizator se aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta.

Utilizarea muncii prin agent de munca temporara prezinta avantaje pentru agentul de munca temporara, salariatul temporar si utilizator, reprezentand o modalitate flexibila de utilizare a pietei muncii.

Pentru agentul de munca temporara, constituie o oferta de servicii de plasare a fortei de munca, pe durate limitate, corespunzator nevoilor temporare ale agentilor economici.

Salariatii temporari au posibilitatea de a gasi mai usor de lucru, pe o piata a muncii mai larga, fiindu-le asigurate mai usor venituri, prin folosirea muncii lor in cadrul unor perioade temporare limitate succesive.

Utilizatorul, prin folosirea muncii prin agent de munca temporara ramane in castig prin faptul ca neavand angajati/salariati permanenti, nu are de plata contributiile sociale corespunzatoare salariatilor, chiar daca pentru serviciile prestate ar plati mai mult decat ceea ce ar reprezenta salariul unui angajat permanent.

Folosirea angajatilor prin agenti temporari de munca reprezinta un avantaj deosebit de util pentru angajatorii care folosesc forta de munca pentru diverse munci sezoniere.

Sursa:  Tribuna economica