Descarcati Flash Player pentru a vizualiza continutul .
Image 1 Title
Image 2 Title
Image 3 Title
Image 4 Title
Image 5 Title

AcasaServiciiAvantajeCarieraPortofoliuCautareContactCodul Fiscal 2014
Acasa arrow Stiri arrow Munca la negru va fi pedepsita cu amenzi mai mari
Servicii
Preturi
Noutati Legislative
Legislatie
Stiri
Info Utile
Programe - Declaratii
Etape infiintari societati
Link-uri utile
Coduri CAEN Rev.2
Codul Fiscal 2014
Codul Fiscal 2013
Codul Fiscal 2012
Codul Fiscal 2011
Cod Procedura Fiscala
Legea 31/1990
Legea 31/1991
Legea 64/1995
Legea 441/2006

Munca la negru va fi pedepsita cu amenzi mai mari
Camera Deputatilor a adoptat miercuri o propunere legislativa pentru modificarea Codului Muncii, majorand amenzile aplicate angajatorilor care nu respecta prevederile legale ce reglementeaza incheierea contractului individual de munca.
Deputatii au adoptat, cu 254 de voturi “pentru” si unul “impotriva”, propunerea legislativa ce are ca obiect de reglementare modificarea art.276 si completarea art.277 din Codul muncii, in sensul inaspririi cadrului legal privind sanctiunile aplicabile in cazul utilizarii muncii la negru de catre unii angajatori.

Astfel, de la data intrarii in vigoare a noilor prevederi, amenzile aplicate angajatorilor pentru munca la negru vor fi cuprinse intre 3000 si 4000 lei.

“Primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art.16, alin.(1), cu amenda de la 3.000 lei la 4.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei;” , se arata in proiectul de lege adoptat de Camera Deputatilor miercuri.

In prezent, cuantumul amenzilor aplicate pentru munca la negru se situeaza intre 1500 si 2000 lei, pentru fiecare persoana identificata. Totodata, daca angajatorul utilizeaza in mod repetat munca la negru, fapta acestuia constituite infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda penala.

Raspunderea penala revine, dupa caz, directorului, directorului executiv, administratorului, reprezentantului legal al angajatorului-persoana juridica, respectiv altei persoane imputernicite de catre angajatorul-persoana juridica, angajatorului-persoana fizica ori reprezentantului legal sau altei persoane imputernicite de catre angajatorul-persoana fizica.

Sursa: Avocatnet

 
© 2024 Contabilitate Bucuresti - Contabilitate - Consultanta Contabilitate - Servicii de calitate pentru afacerea Ta !